Emploi - Insertion - Formation

De manière complémentaire, le Pays travaille à la création d'un lieu de promotion et d'information sur l'offre globale de formation (de la formation initiale à la formation continue…) ; l'enjeu est également de parvenir à une meilleure réponse aux entreprises par une aide à la définition de leurs besoins, l'appui au montage d'actions collectives ou encore la validation des acquis de l'expérience (accès à la "promotion sociale").

En matière d'insertion, le Pays peut s'appuyer sur le Comité Technique d'Animation (CTA) qui regroupe l’ANPE, la Mission Locale et les SIAE, Structures d’Insertion par l’Activité Economique.

Il s’agit d’identifier les entreprises qui accueillent des personnes, pouvoir proposer de véritables parcours d'insertion aux personnes en difficulté, travailler sur le tutorat et l'accompagnement, etc.

L’expérimentation nationale sur la territorialisation des politiques publiques de l’emploi en articulation avec les projets de territoire a conduit à mobiliser de nombreux acteurs, les élus bien évidemment mais aussi des chefs d’entreprises, des acteurs socio-économiques.

Les actions de formation sont souhaitées les plus proches possible du lieu d’habitat et de travail des salariés. Or, les actions de formation dispensées sur Thur Doller se confrontent souvent à un manque de locaux capables d’accueillir les sessions dans la durée.

Aussi la communauté de Communes du Pays de Thann en partenariat avec le Pays Thur Doller a créé « une plate-forme de formation » attenante à la pépinière d’entreprises «l’Embarcadère» à Vieux-Thann.

Elle a pour vocation de répondre aux besoins de compétence pour les habitants dispersés sur le pays et peu mobiles. Le modèle pédagogique qui semble le mieux répondre aux exigences du territoire et de la population locale est la formation ouverte à distance (FOAD) qui permet des formations dans chacune des communautés de communes du Pays.

Le Pays Thur Doller expérimente ce modèle de formation innovant et unique sur le Sud Alsace.

De la même façon, la création d’un collectif d’entreprises pour la formation des salariés les plus éloignés de la qualification est une étape fondamentale dans la qualification des salariés de notre territoire. Elle est exemplaire aussi par l’implication des entreprises elles-même dans la démarche.

Le Pays Thur Doller dispose en effet de la présence d’un GRETA et d’une antenne APP, Atelier de Pédagogie Personnalisée, qui propose une formation sur mesure et une réponse personnalisée.

Ainsi, le Pays est l’échelle pertinente pour une approche territorialisée de l’emploi.

Il correspond à un bassin d’emploi où le partenariat institutionnel existe déjà autour de la formation, de l’insertion et de l’emploi : 49 communes, 64000 habitants, Service Public de l’Emploi Local, ANPE, Mission Locale à l’échelle du Pays avec des permanences délocalisées, Comité Technique d’Animation des structures d’insertion, plate-forme de formation, …

C’est pourquoi le Pays Thur Doller a souhaité répondre à l’appel à projet de Maison de l’Emploi et de la Formation du Plan de Cohésion Sociale.

La Maison de l'Emploi et de la Formation du Pays Thur Doller a été labellisée en décembre 2005.